新媒体运营和网络运维哪个好，哪个人为待遇高，门槛低？

文/水流云在草青青通常情况下，门槛崎岖和待遇崎岖成反比。人为待遇和事情本事成正比。

除非你有人脉或朱紫，除非你踩狗屎运。门槛低，待遇高的事情对绝大多数人而言是梦呓。不知题主朋侪的特长是什么？有哪些事情履历？青青认为，题主朋侪的认知有问题。

新媒体运营和网络运维没有哪一个更好，只有哪一个更适合你。选择时，要思量和自己自身情况的匹配性，而不是门槛崎岖，还是待遇起点的崎岖，应该久远计划。相比之下，可能不少朋侪会认为自媒体门槛低，网络运维门槛相对高一些，但凡事无绝对。从差别的角度看，结论差别。

如果你指的是给自己干，或许是这样，但显然题主字里行间问的是给别人打工的情况，否则怎么会问哪一个公司待遇高，而不是说效益高呢？这种情况恐怕谜底就是相反的了。门槛低，本事一般，甚至没什么本事的员工，老板和员工两迁就，老板给的人为待遇自然也低。本事中不溜儿的，人为待遇也是中不溜儿。

到了一定的份儿上，绩效不能突破瓶颈，就走下坡路或被淘汰了，本事高强的，纵然在门槛低的行当事情，照样拿高薪。如保险业，房地产中介。门槛高，本事一般的，公司待遇通常也不很低。本事中不溜儿的，人为待遇通常不错。

但同样是，到了一定的份儿上，绩效不能突破瓶颈，就走下坡路或被淘汰了，本事高强的，什么时候都有原理拿高薪。如金融、IT行业的金领、银领和白领。门槛崎岖和待遇崎岖成反比。

人为待遇和事情本事成正比。在哪一个行当打工，都不不要指望天上掉馅饼。多大金刚钻，揽几多瓷器活。

高有高的原理，低有低的难处。无论是哪个行当，干得好，会循序渐进，天南地北。干欠好，会捉襟见肘，骑虎难下。

所以还是要劝你，联合自己的喜好和特长选择，然后扎下心来，好好修炼基本功。未来有了本事就纷歧样了。试想，如果你成了香饽饽，老板上赶着请你，还怕没有好的人为待遇吗？作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系照料，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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